logo

Ingénieur sous statut apprenti

Apprentis FISA ENSIACET

Toulouse INP-ENSIACET propose une voie d'accès à ses diplômes d'ingénieurs par apprentissage en 3 ans (FISA).
À l'issue d'une  formation en alternance équilibrée entre l'école et l'entreprise, les apprentis-ingénieurs obtiennent le même diplôme d'ingénieur de Toulouse INP-ENSIACET que les élèves-ingénieurs sous statut étudiant.
Quatre spécialités sont actuellement ouvertes : Matériaux, Génie Chimique, Génie des Procédés et Génie Industriel.

Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.

Il s'adresse à des jeunes de moins de 30 ans disposant a minima d'un diplôme technique ou scientifique Bac +2 : DUT, BTS ou titre étranger équivalent, L3 (sous conditions) à orientation (pour Toulouse INP-ENSIACET) Génie chimique, Génie des procédés, Sciences et génie des matériaux, Mesures physiques ou Chimie, Génie industriel et maintenance, Qualité logistique industrielle et organisation, Génie thermique et énergie, Mesures physiques...

Il permet à l’apprenti de suivre une formation par alternance tout en étant salarié à plein temps (35 h de travail hebdomadaire). Son contrat de travail est signé pour une durée de 3 ans (la durée de la formation). Le salaire mensuel compris entre 53 et 78% du SMIC (pour un salarié de plus de 20 ans au démarrage du contrat).

Il est établi en 3 exemplaires originaux devant être validés par l'organisme chargé de l'enregistrement.

L'apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.

Les secteurs et métiers visés

Secteurs

 Métiers

  • L'industrie chimique, pétrochimique, parachimique, pharmaceutique, cosmétique, l'énergie, l'environnement, les éco-industries, matériaux, métallurgie et transformation des métaux, transport, énergie...
  • Plus généralement les industries de transformation de la matière : industries du verre, du ciment, du papier, du textile, de la peinture, des cosmétiques, de l'agroalimentaire...
  • Études et ingénierie
  • Recherche / développement
  • Production / Exploitation
  • Hygiène et sécurité

La pédagogie FISA

Les enseignements par apprentissage sont dispensés lors de "périodes" de 4 à 5 semaines de présence des apprentis dans les murs de l'école ; dans un souci de cohérence des enseignements et de bonne assimilation par les apprentis ingénieurs, la durée de ces blocs est choisie afin que la majorité des enseignements puissent être dispensée dans leur totalité au cours d'un même bloc.
Lors des deux premières années, un enseignement spécifique est mis en place pour les apprentis. Une pédagogie inductive (de la pratique à la conceptualisation) est mise en oeuvre dans l'école, les formations s'appuyant sur les observations et les expériences acquises en entreprise ou en Travaux Pratiques, par les apprentis ingénieurs.

Un socle commun d'enseignements fondamentaux est dispensé aux apprentis ingénieurs pour une formation adaptée aux attendus de chaque entreprise partenaire et au projet professionnel de chaque apprenti.

La procédure d'admission (pour les candidats)

Le processus de recrutement d'un apprenti s'opère en deux temps : une admission académique qui devient définitive à la signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise.

Conditions d’admission

  • Contrat apprentissage jusqu’à 29 ans révolus au moment de la signature du contrat.
  • Avoir a minima un diplôme technique ou scientifique Bac +2 (DUT, BTS ou titre étranger équivalent, L3 [sous conditions] à orientation Génie chimique-Génie des procédés, Sciences et génie des matériaux, Mesures physiques, Chimie, Génie industriel et maintenance, Qualité logistique industrielle et organisation, Génie thermique et énergie).
  • Avoir passé au minimum une année d’étude en France (ne pas être primo migrant pour postuler à la formation par apprentissage).

Admission académique

La première étape, l'admission académique, concerne la sélection des candidats sur dossier et entretien et est effectuée par un jury d'admission.

Déposez votre candidature sur l'application en ligne.

Admission définitive

L'admission devient définitive lorsque le candidat produit un document d'engagement d'une entreprise à son recrutement. Le document d'engagement est téléchargeable par les entreprises sur le site internet de l'école.

Calendrier de la sélection

22 mars 2019

date limite d'envoi de toutes les pièces justificatives par courrier postal cachet de la poste faisant foi

Dépôt et pré-selection des candidats

15 avril 2019

jury académique : présélection des dossiers de candidatures

6 et 7 mai 2019

entretiens avec les candidats retenus lors de la présélection et jury final d'admissibilité académique

Audition, test d'anglais et atelier pour l'aide à la recherche d'un contrat

séminaire de préparation de CV - lettre de motivation + entretien Lieu : ENSIACET - Toulouse

Jusqu'à fin août 2019

validation des missions d'apprentissage et signature des contrats d'apprentissage

Signature de la promesse d'embauche ou du contrat d'apprentissage

2 septembre 2019 à 10h00

rentrée scolaire des élèves de 1ère année à Toulouse INP-ENSIACET

Le calendrier de la formation

FormationsMissionsObjectifsDuréeDates de réalisationsDates de dépôt des offres par les entreprises
Ingénieur IMAT, GC, GP, GIMissions en entreprise progressives au fil des trois années de la formation.

Acquérir une première expérience professionnelle de longue durée.

Avoir un statut de salarié.

Progresser et évoluer sur 3 ans (de technicien à ingénieur).

36 mois

du 1er septembre 2019 au 30 septembre 2022.

Période de 4 à 5 semaines consécutives à l'école en 1A et 2A.

Une période de 11 semaines et une période de 6 semaines à l'école en 3A.

Avant le 31/08/2019

Rythme de l'alternance

Les acteurs de la formation

Les acteurs de la formation par apprentissage de Toulouse INP-ENSIACET sont nombreux et en constante interaction.

L'apprenti

  • Jeune de moins de 30 ans à la signature du contrat.
  • Titulaire d'un diplôme de niveau a minima Bac+2.
  • Salarié par l'entreprise.
  • Temps de travail du régime des salariés : 35 heures par semaine, 5 semaines de congés payés (durée légale du travail 1607 heures /an).

L'entreprise

  • Accueil de l'apprenti et participation à la formation.
  • Paiement du salaire de l'apprenti sans charges salariales et patronales ; aide de l'État sous forme de crédit d'impôt.
  • Participation au financement de la formation théorique à l'école par déduction éventuelle de sa taxe d'apprentissage.

Le maître de l'apprentissage

  • Salarié de l'entreprise, exerçant les fonctions d’ingénieur.
  • Accompagne l'apprenti dans sa formation pratique en entreprise.
  • Référent dans sa formation de terrain et participe à son évaluation.

Le CFA MidiSup

  • Organisme gestionnaire de l'apprentissage (maître d'ouvrage).
  • Délègue la formation à une école.
  • Chargé d'établir les contrats d'apprentissage entre l'Apprenti et l'entreprise.Support juridique et comptable.

L'école

  • Établissement qui délivre le diplôme.
  • Maître d'oeuvre de la formation : chargée du programme pédagogique, du recrutement et de la gestion des enseignants et intervenants, du planning de formation.
  • Aide à la recherche des entreprises partenaires pour l'accueil des Apprentis.

Le tuteur pédagogique

  • Enseignant de l’école chargé du suivi de l'Apprenti pendant sa formation.
  • S’assure du bon déroulement de la formation (pratique et théorique) en adéquation avec le diplôme visé.
  • Rend visite à l'apprenti dans l'entreprise.

Le suivi des apprentis

Le suivi des apprentis est réalisé formellement par l'intermédiaire du livret d'apprentissage (en version électronique) permettant de faciliter les relations entre les différents partenaires.

Pour l'apprenti

Pour l'apprenti, ce livret constitue le support indispensable à la coordination entre sa formation pratique dans l'entreprise et sa formation académique.

Pour le maître d'apprentissage

Pour le maître d'apprentissage, les objectifs des missions sont définis au début de chaque semestre. Le livret permet de faire le point sur les activités effectuées au sein de l'entreprise ainsi que sur le déroulement des projets demandés, de donner des indications sur le comportement de l'apprenti dans l'entreprise et d'indiquer les éventuels manques de connaissances théoriques.

Pour l'école

Pendant la durée de leur contrat d'apprentissage, les apprentis sont suivis par le maître d'apprentissage en entreprise et par le tuteur pédagogique à l'école...

Pour Toulouse INP-ENSIACET, le livret d'apprentissage permet d'indiquer les enseignements théoriques suivis par les apprentis et les remarques du tuteur pédagogique. Lors de chaque semestre de formation, le livret doit être rempli par le maître d'apprentissage et le tuteur pédagogique. Il permet d'effectuer le bilan de la période écoulée.

L'expérience à l'international

Un séjour à l'étranger d'une durée minimum de 12 semaines est obligatoire et doit être intégré au cursus de l'apprenti pour développer des connaissances et compétences au sein d'un environnement international.

Types de projets

Deux types de projets sont envisageables :

  • l'entreprise met à disposition l'apprenti auprès d'une autre entreprise (ou organisme) pour la réalisation d'un travail encadré par cette autre entreprise (ou organisme),
  • réalisation d'un semestre en université étrangère.

Programmation

La mobilité peut être réalisée d'un bloc en 2A ou en 3A ou bien être fractionnée sur l'ensemble de la durée de la formation.

Organisation générale (sous réserve de cas particuliers)

Dans la plupart des cas, le sujet du projet international doit être défini en accord avec le maître d'apprentissage et le tuteur pédagogique. Lors de la mobilité, l'apprenti reste salarié de son entreprise. L'employeur reste donc soumis, pendant la durée de la mobilité, aux obligations résultant de la signature du contrat d'apprentissage, dont, notamment, le respect des termes du contrat de travail, le maintien de la rémunération, le paiement des charges sociales, la responsabilité du pouvoir disciplinaire, de la médecine du travail et de la gestion des congés payés ainsi que la prise en charge des frais afférents.

La procédure de recrutement (pour les entreprises)

Voici la procédure de recrutement d’un élève-apprenti admis académiquement.

  • 1) Les entreprises peuvent déposer directement leurs offres d'apprentissage sur la plateforme JobTeaser.
  • 2) Elles téléchargent et remplissent le formulaire de promesse d’embauche.
  • 3) Elles doivent le renvoyer par courriel à fisa @ ensiacet.fr idéalement avant le 31/08 (ou au plus tard jusqu'au 30/11/19).
  • 4) Elles doivent télécharger le CERFA sur le site du CFA Midisup ou sur le site servicepublic.fr.
  • 5) Elles doivent renvoyer le CERFA au CFA pour signature et validation par la Chambre de Commerce et d’Industrie.
  • 6) Le maître d’apprentissage sera convié à l'école courant novembre pour une journée regroupant les entreprises, les apprentis et les tuteurs pédagogiques.

Le coût (pour les entreprises)

Dans l'attente des décrets d'application de la nouvelle loi qui définit les nouveaux coûts de formation par branches professionnelles.

Le montant annuel de la formation figure sur la liste publiée par le Préfet de Région et s'établit à ce jour à 8 098€*. Pour tout renseignement, consultez le site du CFA Midisup.

Dans le cadre d'une harmonisation nationale, le coût de la formation est amené à être modifié.

* issu de la convention de partenariat « ingénieur » du CFA Midisup »

Nos principaux partenaires

Merci aux industriels qui ont choisi de soutenir la formation par apprentissage de Toulouse INP-ENSIACET (promotions 2012-2021).

Grande Aquitaine
Occitanie

National

  • ABSOGER, Les Barthes (82)
  • ADHETEC, Tarbes (65)
  • AIR LIQUIDE, Floirac (33)
  • AIRBUS Defence & Space, Saint-Médard-en-Jalles (33)
  • AIRBUS Operations, Toulouse (31)
  • ALTRAN, Blagnac (31)
  • ARIANE GROUP, St Médard en Jalles (33)
  • ARKEMA, Lacq (64)
  • BASF, Boussens (31)
  • BOSCH, Rodez (12)
  • CEA Marcoule, Bagnols sur Cèze (30)
  • CEA TECH, Toulouse (31)
  • CIMV, Labège (31)
  • CNES, Toulouse (31)
  • CNRS-DR14, Toulouse (31)
  • COLAS Sud-Ouest, Merignac (33)
  • COMHUREX (Areva Malvési), Narbonne (11)
  • CONTINENTAL Automotive Group, Toulouse (31)
  • DGA, Balma (31)
  • DRT, Dax (40)
  • ECONOTRE, Bessières (31)
  • EDF CNPC, Saint Louis sur Gironde (33)
  • EDF CNPE, St Louis sur Gironde (33)
  • EDF, Golfech (82)
  • EDF, Valence d’Agen (82)
  • ETIENNE LACROIX TOUS ARTIFICES, Mazères (09)
  • EUROPLASMA, Bruges (33)
  • FREYSSINET AERO COATING, Couffouleux (81)
  • GCM, Montauban (82)
  • GROUPE PIERRE FABRE, Castres (81)
  • GROUPE WEISHARDT, Graulhet (81)
  • GUYENNE PAPIER, Nanthiat (24)
  • IRT AESE ST EXUPERY, Toulouse (31)
  • LABORATOIRE DEPARTEMENTAL, Launaguet (31)
  • LAFARGE, Boussens (31), Martres-Tolosane (31), Port La Nouvelle (11)
  • LIEBHERR-AEROSPACE, Toulouse (31)
  • MAESTRIA, Pamiers (09)
  • MECAPROTEC Industries, Muret (31)
  • MESSIER-BUGATTI-DOWTY (Safran),

 

 

  • AIR LIQUIDE, Sassenage (38)
  • AIRBUS Helicopters, Marignane (13)
  • AKEBONO EUROPE SAS, Gonse (95)
  • ALBEA SIMANDRE, Simandre (71)
  • ALEDIA, Grenoble (38)
  • APPRYL (TOTAL/INEOS), Martigues (13)
  • ARCELOR MITTAL, Fos-sur-Mer (13)
  • AREVA CEZUS, Jarrie (38)
  • AREVA NC, Beaumont-Hague (50) et Pierrelatte (26)
  • AREVA NP, Jarrie (38), et Lyon (69)
  • AREVA SET, Pierrelatte (26)
  • ARIANE GROUP, Vernon (27) et Vert Le Petit (97)
  • ARKEMA CRPA, Pierre-Bénite (69) et St Laurent Blagny (62)
  • AUXITEC INDUSTRIE, St Nazaire (44)
  • BASELL Polyolefines, Berre l’Etang (13)
  • BASF Agri, Genay (69) et Coatings, Clermont de l’Oise (60)
  • BIOLABO, Maizy (02)
  • BOCCARD, Montauban de Bretagne (35)
  • BUTACHIMIE, Ottmarsheim (68)
  • CARGILL, Saint-Nazaire (44)
  • CEA CADARACHE, St Paul Lez Durance (13)
  • CEA LETI, Grenoble (38)
  • CLARKE Energy France, Bouc Bel Air (13)
  • DELPHI Technologies, Blois (41)
  • DIOR, Saint-Jean-de-Braye (45)
  • EDF CEIDRE, Chateauneuf-sur-Loire (45)
  • EDF CEIDRE, Saint-Denis (93)
  • EDF R&D, Moret sur Loing (77)
  • EDF UTO, Montevrain (77)
  • EDF, Avoine (37)
  • EDF, Tours (37)
  • EGIS Environnement, Aix en Provence (13)
  • EMERSON, Bron (69)
  • EMIN LEYDIER, Laveyron (26)
  • ENTREMONT, Malestroit (56)
  • EURENCO, Vedène (84)
  • EUROFLOAT ST. GOBAIN, Salaise sur Sanne (38)
  • EUROSERUM, Port sur Saune (70)
  • FIBRE EXCELLENCE, Tarascon (13)
  • FIVES CRYOGENIE, Golbey (88)
  • FOSTER WHEELER, Vitrolles (13)
  • FRAMATOME, Jarrie (38) et Lyon (69)
  • GALDERMA, Alby sur Chéran (74)
  • GERFLOR, Saint Paul Trois Châteaux (26)
  • GLAXOSMITHKLINE Vaccines, Saint Amand les Eaux (59)
  • GOAVEC, Alençon (61)
  • HERAKLES, Vert Le Petit (91)
  • HEXATECH ENGINEERING & CONSULTING, Moirans (38)
  • IMPAC Ingenierie, Grans (13)
  • INEOS, Lavéra (13)
  • ISALTIS, Thénioux (18)
  • JOHN DEERE, Fleury Les Aubrais (45)
  • KEM ONE, Saint-Fons (69)
  • KEMPRO ENVIRONNEMENT, Carquefou (44)
  • LABORATOIRES M&L, Manosque (04)
  • LUBRIZOL France, Rouen (76)
  • LYONDELLBASELL, Fos-sur-Mer (13)
  • MBDA, Bourges (18)
  • MCPP France SAS, Tiffauges (85)
  • NAPHTACHIMIE, Château Les Martigues (13)
  • NOVASEP PROCESS SAS, Miribel (01)
  • NOVO NORDISK, Chartres (28)
  • ONERA, Chatillon (93)
  • ORANO, Pierrelatte (26)
  • OTV - MSE, Cesson Sevigné (35)
  • PEUGEOT CITROËN AUTOMOBILES, Velizy Villacoublay (78)
  • PHARMACIE CENTRALE DES ARMEES, Fleury les Aubrais (45)
  • POLLEN AM, Ivry sur Seine (94)
  • PP CHEMICALS, Thann (68)
  • RENAULT, Guyancourt (78)
  • RHODIA Operations, St Fons (69)
  • ROQUETTE, Lestrem (62)
  • ROUSSELOT, Isle sur Sorgue (84)
  • SAFRAN Transmission Systems,

 

Dépôt d'offres en ligne

    • Entreprises ou laboratoires déposez en ligne vos offres (stages, emplois, apprentissage, contrats pro, VIE, thèses...)

      JobTeaser

      La diffusion des offres aux élèves de Toulouse INP-ENSIACET (stages, emplois, apprentissages, contrats pro, VIE, thèses) s'effectue via la plateforme JobTeaser...

      Permettant à votre entreprise de valoriser sa marque employeur en présentant ses activités, ses métiers et son actualité, la plateforme Jobteaser est un moyen de mieux diffuser vos offres auprès de nos élèves-ingénieurs et de nos diplômés. Ils pourront grâce à l'utilisation de cet outil affiner leurs recherches en fonction de leur profil et de leurs objectifs professionnels.

      Votre entreprise est déjà partenaire de JobTeaser

      Les offres et évènements (job dating, concours/jeux, visites...) que vous déposerez pourront être consultés et sélectionnés par nos élèves-ingénieurs et diplômés.

      Votre entreprise n'est pas partenaire de JobTeaser

      Si votre entreprise n'est pas partenaire de JobTeaser ou si souhaitez cibler spécifiquement les élèves de Toulouse INP-ENSIACET :

                      Lors de la première connexion, créez votre fiche entreprise puis déposez l'offre.

      • Pour toutes questions concernant les offres de stages, apprentissages, contrats pro et VIE : contactez le service Communication & Partenariats industriels de l'école relations.industrielles @ ensiacet.fr 
      • Pour toutes questions concernant le dépôt d'offres d'emploi et de thèse : contactez l'Association des ingénieurs de l'ENSIACET (AIA7) aia7 @ ensiacet.fr 

      Vous êtes alumni de Toulouse INP-ENSIACET :

      Vous pouvez déposer une offre sur la plateforme JobTeaser en allant directement sur le site de l'AIA7

      et indiquer votre statut d'alumni. Les offres postées par des diplômés peuvent être consultées séparément par les élèves-ingénieurs.

      Inscrivez-vous en utilisant la même adresse électronique que celle de votre compte AIA7.

      Consultez le calendrier des stages ingénieur ICI.