Procédure de recrutement

1. Partagez votre offre d'apprentissage avec notre école
2. Validez les missions avec la fiche entreprise Midisup et retournez la à fisa @ ensiacet.fr (fisa @ ensiacet.fr)
3. Midisup établit le CERFA et la convention de formation (apprentissage @ midisup.com (apprentissage @ midisup.com))
4. Le maître d’apprentissage est convié à l'école fin novembre pour une journée d'accueil regroupant les entreprises, les apprentis et les tuteurs pédagogiques.

Coût

Les demandes de devis sont à adresser à apprentissage@midisup.com (apprentissage @ midisup.com)

• Ingénieur ENSIACET Génie Chimique, (11 000 euros/an), Code diplôme 1702220L, Code RNCP 38378
• Ingénieur ENSIACET Matériaux, (11 000 euros/an), Code diplôme 17022003, Code RNCP 38376
• Ingénieur ENSIACET Génie Industriel, (11 500 euros/an), Code diplôme 17020038, Code RNCP 37728
• Ingénieur ENSIACET Génie des Procédés, (11 000 euros/an), Code diplôme 1702220N, Code RNCP 38377

Le processus de recrutement d'un apprenti se fait avec une admission académique qui devient définitive à la signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise.

Conditions d’admission

•  Contrat apprentissage jusqu’à 29 ans révolus au moment de la signature du contrat
•  Avoir a minima un diplôme technique ou scientifique Bac +2 (BUT, BTS ou titre étranger équivalent, à orientation Génie Chimique, Génie des Procédés, Sciences et Génie des Matériaux, Mesures Physiques, Chimie, Génie Industriel et Maintenance, Qualité Logistique Industrielle et Organisation, Génie Thermique et Énergie)

Admission définitive

L'admission académique devient définitive à la signature du contrat d'apprentissage de 3 ans.

Calendrier prévisionnel de la sélection

• Mi-mars : date limite d'envoi de toutes les pièces justificatives par courrier postal 
• Fin mars : pré-sélection des dossiers de candidatute 
• Mi-avril : entretien avec les candidats retenus et jury final d'admissibilité académique
• Jusqu'à fin août : validation des missions d'apprentissage et signature des contrats
• Début septembre : rentrée scolaire

Pédagogie

• Les enseignements par apprentissage sont dispensés lors de périodes de 4 à 5 semaines à l'école.
• Lors des deux premières années, un enseignement spécifique est mis en place pour les apprentis. Une pédagogie inductive (de la pratique à la conceptualisation) est mise en œuvre dans l'école, les formations s'appuyant sur les observations et les expériences acquises en entreprise ou en Travaux Pratiques, par les apprentis ingénieurs.
• Chaque promotion est limitée à 24 apprentis par département.
• Un socle commun d'enseignements fondamentaux est dispensé aux apprentis ingénieurs pour une formation adaptée aux attendus de chaque entreprise partenaire et au projet professionnel de chaque apprenti.

Suivi

Le suivi des apprentis est réalisé via le LEA (Livret Électronique de l'Apprenti).

Les acteurs de la formation

L'apprenti

- Jeune de moins de 30 ans à la signature du contrat.

- Titulaire d'un diplôme de niveau a minima Bac+2

- Salarié par l'entreprise

L'entreprise

- Accueil de l'apprenti et participation à la formation

- Paiement du salaire de l'apprenti sans charges salariales et patronales, aide de l'État sous forme de crédit d'impôt

- Participation au financement de la formation théorique à l'école par déduction éventuelle de sa taxe d'apprentissage

Le maître d'apprentissage

- Accompagne l'apprenti dans sa formation pratique en entreprise

- Référent dans sa formation de terrain et participe à son évaluation

MidiSup

- Organisme gestionnaire de l'apprentissage (maître d'ouvrage)

- Délègue la formation à une école

- Chargé d'établir les contrats d'apprentissage entre l'apprenti et l'entreprise. Support juridique et comptable

L'école

- Maître d’œuvre de la formation : chargée du programme pédagogique, du recrutement et de la gestion des enseignants et intervenants, du planning de formation

Le tuteur pédagogique

- Enseignant de l’école chargé du suivi de l'apprenti pendant sa formation

- S’assure du bon déroulement de la formation (pratique et théorique) en adéquation avec le diplôme visé

- Rend visite à l'apprenti dans l'entreprise

Conformément aux recommandations de la Comission des Titres d'Ingénieur (CTI), un séjour à l'étranger d'une durée minimum de 12 semaines est obligatoire et doit être intégré au cursus de l'apprenti.

Types de mobilités

• Mobilité académique : L'apprenti peut réaliser un semestre dans une université étrangère partenaire sur le premier semestre de la 3e année
• Mobilité en entreprise : L'apprenti peut réaliser sa mobilité dans une filiale de son entreprise française ou dans une autre entreprise. 

Organisation générale (sous réserve de cas particuliers)

La mobilité prendra la forme d'une mise en veille ou d'une mise à disposition selon le choix de l'employeur (se rapprocher de mobilite @ midisup.com (mobilite @ midisup.com) pour la mise en place). Une convention de mobilité doit obligatoirement être établie une fois que le projet est validé par l'employeur et l'équipe pédagogique.